Ein Imagefilm kann als Recruitingfilm gezielt für die Personalgewinnung eingesetzt werden und dabei sehr effektiv wirken. 

Hier die wichtigsten Mechanismen:
 

Wie ein Imagefilm für Personalgewinnung eingesetzt werden kann:
 

Authentische Einblicke schaffen

Mit einem authentischen Recruitingfilm (Arbeitgeberfilm) wird jedem Bewerber in wenigen Minuten gezeigt, warum euer Unternehmen der richtige Arbeitgeber ist

Der Film gibt potentiellen Bewerbern einen realistischen Eindruck vom Arbeitsplatz.

Die Aufgabe von Recruitingfilmen und Videos ist potentiellen Bewerbern einen Einblick in ihr Unternehmen zu geben. Oft geschieht das mit echten Mitarbeitern, an den verschiedenen Arbeitsplätzen und Bereichen ihres Unternehmens.

Employer Branding stärken

Ein Recruitingfilm bietet als Spielart des Imagefilms im Employer Branding für Ihr Unternehmen viele Vorteile. Damit präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber gegenüber potenziellen Bewerbern

Konkrete Strategien für mehr Personal
 

1. Die richtige Zielgruppe ansprechen

Dabei sollte immer die Zielgruppe im Mittelpunkt stehen – also jene Kandidat*innen, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen wollen

Der Film sollte gezielt auf die gewünschten Fachkräfte zugeschnitten sein.

Er hilft aber nicht nur bei der erfolgreichen Rekrutierung und Steigerung der Bewerbungszahlen, sondern hilft auch dabei, die richtige Zielgruppe anzusprechen.
 

2. Unternehmenskultur authentisch zeigen

Der Film sollte nicht zu glatt und geschliffen wirken, sondern möglichst die Unternehmenskultur authentisch repräsentieren.

Allumfassendere Employer Branding Filme hingegen vereinen unterschiedliche Themen in einem Film, und behandeln so z. B. die Arbeitsatmosphäre, wichtige Unternehmenswerte, Abwechslung bei der Arbeit, gelebte Diversität in der Firmenkultur, spannende Auslandsreisen, positive Besonderheiten.
 

3. Emotionale Verbindung schaffen

Ein guter Recruitingfilm zeigt in wenigen Minuten wer Sie sind, was Sie gerne tun und warum es toll ist, bei Ihnen zu arbeiten.

Praktische Umsetzung
 

Inhalte eines erfolgreichen Recruiting-Imagefilms:

• Echte Mitarbeiter - keine Schauspieler, sondern authentische Testimonials
• Arbeitsplätze zeigen - realistische Einblicke in den Arbeitsalltag
• Unternehmenskultur - Team-Events, Pausenräume, Arbeitsatmosphäre
• Entwicklungsmöglichkeiten - Karrierewege und Weiterbildung
• Benefits - was das Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht

Strategische Verbreitung:

Ihre Rekrutierungsvideos können dann auf unterschiedlichen Kanälen verteilt werden, je nachdem, wo Sie die Bewerber*innen am besten erreichen können.
 

Einsatzorte:

• Karrierewebsite - als Herzstück der Recruiting-Seite
• Stellenanzeigen - macht Ausschreibungen persönlicher
• Social Media - XING, LinkedIn, Instagram für verschiedene Zielgruppen
• Jobmessen - als Eyecatcher am Messestand
• YouTube - für bessere Auffindbarkeit

Messbarer Erfolg:

Zwischenzeitlich bewirbt sich immer mehr Personal unter Anderem auch initiativ auf eine Stelle in Ihrer Firma - ein Zeichen, dass der Film erfolgreich Interesse weckt.

Der Unterschied zum klassischen Imagefilm

Ein Recruitingfilm ist ein spezieller Typ von Imagefilm, der gezielt darauf abzielt, potenzielle Bewerber von einem Arbeitgeber zu überzeugen.

Während ein klassischer Imagefilm primär Kunden anspricht, fokussiert sich die Recruiting-Variante auf:

• Potentielle Mitarbeiter statt Kunden
• Arbeitsplatz-Benefits statt Produktvorteile
• Team und Kultur statt Unternehmensleistung
• "Warum hier arbeiten?" statt "Warum hier kaufen?"

Fazit

Das klassische Recruitingfilm kombiniert Information mit Authentizität. Die richtige Balance für Ihr Recruitingvideo zu finden, ist der Schlüssel zur Gewinnung neuer Mitarbeiter.

Ein strategisch eingesetzter Imagefilm kann in Zeiten des Fachkräftemangels ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein - er macht das Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar, sympathisch und begehrenswert.

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